Каждый сотрудник предприятия обязан проходить предварительные и обязательные медицинские осмотры. Они позволяют на ранних стадиях выявить заболевание и принять комплекс мер, позволяющих повысить шансы на выздоровление.

Особенно это актуально для работников промышленных предприятий или отдельных категорий, задействованных в сегменте с высокими профессиональными рисками. В рамках данной статьи мы обозначим, как нужно проходить медицинские осмотры вне зависимости от формата предприятия.

Виды медицинских осмотров для сотрудников

Если опираться на официальное законодательство, то существуют следующие разновидности медицинских осмотров, которые персонал должен проводить своевременно:

• предварительные медицинские осмотры, которые осуществляются при непосредственном приеме человека на работу;
• периодические осмотры, которые проходят с определенной частой в процессе работы сотрудника на конкретном предприятии. Их частот регламентируется отдельно;
• внеочередные медицинские осмотры, которые могут организовывать на основе внешних факторов. Их инициатором может выступать работодатель или сотрудник.

Периодические и предварительные осмотры сотрудников предприятия можно проводит в рамках конкретного лечебно-профилактического заведения, которое аккредитовано на проведение подобных процедур. Для прохождения медосмотра работнику необходимо предоставить комиссии паспорт как документ, удостоверяющий его личность, а также медицинскую амбулаторную карту, если она имеется. При организации предварительного медосмотра обязательно наличие направление, выданного непосредственно работодателем.

Ответственность за отказ от прохождения медосмотра

Если сотрудник в силу определенных обстоятельств отказывается от прохождения медосмотра, при этом никак не аргументирует свое решение, работодатель имеет законное право не допускать его к работе. Более того, он может отстранить его от работы без права сохранения на ним должности и текущей заработной платы. Если же после прохождения диагностики были выявлены заболевания, угрожающие самому сотруднику или остальному коллективу, в обязанности работодателя также ходит отстранение его от работы на указанный термин.

К работам, которые требуют профессионального отбора или же предполагающие потенциальную опасность, можно допускать сотрудников только в случае положительного прохождения психофизиологической экспертизы.