Согласитесь, такая неприятность, как сокращение может настигнуть на рабочем месте каждого из нас, независимо от того, работаем мы в строительной организации и лазаем по строительным лесам, создавая красивый фасад для здания, или сидим в офисном помещении у компьютера.

Сегодня мы хотели бы рассказать о том, какие права и обязанности имеет человек, который попал под сокращение на работе. Итак, работодатель всегда, таков закон, должен уведомлять вас за два месяца о том, что вы попали под сокращение штата. После того, как вы будете поставлены в известность, вы также имеет право работать все это время до срока, указанного в документации.

Также каждый работник имеет право на выплату выходного пособия, а также на заработную плату, в счет не отгулянного отпуска. В конце концов, вы имеете право на то, чтобы вам доходчиво и понятно обосновали причину вашего увольнения. Это очень важно, согласитесь, как для собственной самооценки, так и для дальнейшего устройства на другую работу.

Конечно, везде бывают исключения, и в трудовом кодексе также. К примеру, работодатель не имеет право увольнять беременную женщину. Если, конечно, не ликвидируется вся компания, в которой она работала.