Начиная с 21 сентября большинство работодателей стали получать повестки на своих сотрудников. Получение такого документа вызывает со стороны начальства множество вопросов, например, нужно ли оставлять за сотрудником рабочее место и как оформляется его отсутствие на работе.

Чтобы ответить на все вопросы, смотрите здесь нашу статью и посмотреть здесь про помощь призывникам.

Пришла повестка на сотрудника: что делать?

Если повестка на сотрудника была выслана на место его работы, работодателю необходимо выполнить несколько действий:

1. Сообщить специалисту о получении повестки и передать документ его под подпись. Передача документа осуществляется сразу же после его получения и не позже, чем 3 дня до даты появления призывника в военкомате.
2. Подтвердить получение документа подписью.

Если специалист отказывается подписывать документ, работодателю необходимо составить акт. В противном случае все обязательства, касаемо неявки призывника, будут переложены на руководство, налагая на него административный штраф.

Возможна ли отсрочка на работе?

Да. Отсрочка специалиста, который ушел служить, получила название «бронирование». Такой тип отсрочки может быть оформлен работодателем в том случае, если есть необходимость в продолжении деятельности компании на момент военных действий. Тем не менее, бронирование специалистов может осуществляться лишь теми компаниями, которые обладают возможностью на проведение подобных действий.

Чтобы забронировать специалиста, работодатель должен выполнить несколько действий:

1. Запросить данные в комиссии бронирования.
2. Сформировать и дополнить план ведения воинского учета и бронирования мужчин, пребывающих в запасе.

Чтобы узнать более детально о бронировании специалиста, необходимо обратиться в военкомат.

После призыва специалист сам решает, уволиться ему с работы, либо оставить рабочее место за собой. Работодатель не имеет никакого права увольнять специалиста. Все, что может сделать работодатель – заключить со специалистом дополнительное соглашение о временной остановке действия трудового договора, издать приказ для опредления остановки действия специалиста в табеле контроля рабочего периода. При этом, на момент отсутствия призывника, руководство компании может нанимать на его место других специалистов, придерживаясь положений срочных трудовых договоров.