Домработница – это не просто женщина, которая, наконец, разгребет завал в шкафу и перемоет гору посуды. По сути, это тот человек, которого мы впускаем в свое личное пространство.

Она невольно становится свидетелем многих сцен, которые остаются внутри дома. Для того чтобы не было так, что вы наняли домработницу, а она не оправдала ваши ожидания, следует знать больше о данной профессии.

Особенности работы 

Для помощи по дому можно использовать несколько людей. Обычно это уборщица, домработница и экономка. Все они занимаются разными делами. У домработницы, к примеру, больше обязанностей, чем у уборщицы. Она должна не только убирать квартиру, разгребать хлам, но и готовить еду. Также в ее работу входит уход за домашними растениями и питомцами, если такие имеются. График у домработницы бывает разный и обычно заранее обговаривается с нанимателями. Женщина может приходить как на целый день, так и на несколько часов. 

Несмотря на то, что в обязанности домработницы входит огромный перечень дел и задач, существует также и то, что выполнять она не обязана. К этому, в основном, относятся те действия, которые могут принести вред работнику. Например, мытье окон на верхних этажах или поднятие тяжестей. Также не стоит нагружать домработницу тем, что она выполнять не должна. Часто ее используют в качестве няни для присмотра за детьми. Стоит понимать, что женщина нанималась для работы по дому, а не в качестве развлечения для детей.

Как выбрать домработницу

Существует несколько способов, которые позволят быстро найти помощника по дому. Вы можете обратиться в кадровые агентства. Конечно, за это придется дополнительно доплатить. Однако вы сможете познакомиться с досье и рекомендациями каждого кандидата.

Можно прибегнуть к расспросам знакомых. Правда это довольно рискованный вариант, поскольку если одному человеку понравился работник, еще не значит, что он понравится другому. Не со всеми людьми удается найти общий язык.

Не стоит забывать и о форумах. На них вы сможете не только найти контакты хорошей домработницы, но и обсудить ту или иную кандидатуру с разными людьми.

Можно пойти по старому дедовскому методу и развесить объявления. Однако это наиболее рискованный способ, поскольку нет никакой гарантии, что вы сразу найдете добросовестного работника. Скорее всего, вам придется потратить много времени на знакомства с кандидатами и проверку их профпригодности.